Здравствуйте, Валентина.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку. Важно знать, что при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель должен возместить вам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения вас возможности трудиться. В частности, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен возместить вам не полученный заработок, в случае задержки выдачи трудовой книжки. За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить вам средний заработок. То есть, работодатель обязан выплатить вам ваш средний заработок с 17.12.2014 до даты выдачи вам трудовой книжки. Какие вы должны предпринять действия? Вам нужно подать работодателю заявление о выдаче трудовой книжки и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения вас возможности трудиться. Заявление зарегистрируйте у секретаря, проследив, чтобы на вашем экземпляре проставили отметку о получении. Если заявление принимать откажутся, или вы просто не хотите подавать его лично, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого работодатель не выдаст вам трудовую книжку и компенсацию, то вы можете обратиться в суд. Помните, что при обращении в суд по трудовым спорам, вам не нужно платить государственную пошлину и судебные расходы, в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ.

Успехов!