Здравствуйте, Александр.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если вы сможете договориться с работодателем об увольнении без предварительного уведомления (без "отработки", то уволиться можно будет сразу.

Не имеет значения тот факт, что вы трудоустроены неофициально. Рекомендуем соблюдать требования закона, несмотря на то, что ваш работодатель указанный закон нарушил, не трудоустроив вас согласно требованиям Трудового кодекса РФ.

Более того, это может помочь при решении вашего вопроса об увольнении. Намекните работодателю, что хотели бы решить этот вопрос мирно, а для этого вы уволитесь сразу. В противном случае, у вас есть право обратиться в прокуратуру, которая накажет работодателя за уклонение от уплаты налогов, отчислений в ПФР и т.д.

Всего доброго.