Здравствуйте, Анастасия.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приёме на работу устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии же со статьёй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, если в полученном Вами уведомлении не указаны причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание, можно считать, что Ваше увольнение произведено с грубым нарушением закона.

Вместе с тем должен отметить, что для соответствия порученной работе не обязательно отсутствие у работника в период испытания нарушений трудовой дисциплины, оно может выражаться в отсутствии у него необходимой для данной работы деловой хватки, инициативности и других качеств, необходимых для выполнения работы, на которую принят этот работник. Увольнение по этому основанию может быть произведено и во время нетрудоспособности работника.

С учётом изложенного рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании Вашего увольнении незаконным и о восстановлении Вас на работе. При этом учтите, что данное исковое заявление Вы можете предъявить в суд не позднее одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи Вам трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Указанные действия Вашего работодателя Вы можете также обжаловать в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда.

Всего доброго.