Здравствуйте, Юлия

Не волнуйтесь, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, только в случае ликвидации организации. И после родов вас также не могут уволить пока ребенку не исполнится три года, а мать-одиночку нельзя уволить до достижения ребенком четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьей 254 Трудового кодекса РФ вам в соответствии с медицинским заключением по вашему заявлению должны быть снижены нормы обслуживания, либо вы должны быть переведены на другую работу, исключающую неблагоприятное воздействие на ваше здоровье, при этом ваш средний заработок сохраняется. Если снизить вам нагрузку или перевести на более легкую работу у работодателя нет возможности, то вы можете быть освобождены от работы с сохранением вашего среднего заработка. Также на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, то есть на ваше место могут взять только работника по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия.

Успехов!