Здравствуйте, Анна.

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, в период беременности уволить Вас по сокращению штатов работодатель не имеет право. Продолжительность срока беременности в этом случае не имеет юридического значения – важно лишь, чтобы она была подтверждена медицинским заключением, которое Вы могли бы представить своему работодателю.

Всего доброго.