Здравствуйте, Елена. К сожалению, Вы не указали, по какому основанию увольняете данного работника. Поэтому при составлении своего ответа я выбираю наиболее вероятный вариант этого увольнения. Если ошибусь – поправьте меня в комментарии, указав в нём причину и основание увольнения.

Скорее всего, описанное Вами увольнение производится в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, поскольку именно в этой ситуации в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Возникновение при увольнении по этому основанию до увольнения временная нетрудоспособность работника не препятствует его увольнению с момента окончания действия заключённого с ним срочного трудового договора. Однако листок нетрудоспособности Вы должны будете оплатить этому работнику полностью, поскольку нетрудоспособность возникла до момента увольнения.

В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Всего доброго.