При увольнении мне не выплатили никакие доплаты. Что можно сделать?
Здравствуйте. Я отработала на предприятии 15 лет в качестве муниципального служащего. В январе, пока все находились на праздничных каникулах, я проболела две недели. В больницу не обращалась, решила обратиться за мед помощью после праздников, что и сделала. Но в больнице мне в выдача листка временной нетрудоспособности отказала, объяснив, что это устное указание главы администрации - не выдавать мне никакого мед документа и не оказывать помощи, вплоть до их увольнения. Естественно никаких документов, подтверждающих этот факт, нет. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и уехала в Саратов в больницу на лечение, т.к. действительно нуждалась в лечении. При увольнении мне не выплатили никакие доплаты, заявив, что мне ничего не положено, но так как мне выдали в декабре 14 тыс. аванс, я обязана вернуть 11 тыс. рублей, якобы переданный более того аванс, куда входят и отпускные. Правды нигде не найти, юридически грамотных специалистов в нашей деревне нет, закон принимает тот, кому он выгоден. Подскажите, если сможете, хоть что-то сказать? С Уважением М.М.
Здравствуйте, Майя.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если есть спор о сумме расчета при увольнении - вопрос решается в судебном порядке не позднее 3-х месяцев с даты увольнения (ст.392 Трудового кодекса РФ).
Для этого направляются заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, исковое заявления и иные документы по делу в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя.
Даже если суд встанет на сторону "главы администрации", Вы сможете обжаловать это решение в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
Сейчас Вам необходимо обратиться на любой бухгалтерский сайт, предоставляющий консультации он-лайн бесплатно и предоставить информацию:
дата приема и увольнения;
даты отпусков;
данные об оплате труда, надбавках и т.д.;
наименование должности и квалификации;
дату получения аванса, его размер;
сумму расчета при увольнении.
Имея данную информацию бухгалтера смогут сделать расчет суммы, которую Вам должны были выдать при увольнении. Этот же расчет необходимо будет предоставить суду.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.