Здравствуйте, Мария.

В самом названном Вам предложении работодателя нет ничего криминального – если только оно не сопровождается угрозами в Ваш адрес.

Однако соглашаться с этим предложением (по сути, означающим предложение Вам уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ («расторжение трудового договора по соглашению сторон») Вам в данном случае не очень выгодно.

Если Ваша организация, в самом деле, собирается «закрываться», то наиболее правильным было бы увольнение Вас и остальных её работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ («ликвидация организации»), хотя допустимо с согласия обеих сторон трудового договора и увольнение по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ требует от работодателя бОльших затрат времени и сил, чем увольнение по статье 78 ТК, поскольку при нём надо письменно предупреждать работников о предстоящей ликвидации организации не менее чем за 2 месяца до такой ликвидации и совершать ряд других действий, которые не требуются при увольнении по статье 78 ТК РФ.

Впрочем, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения названного мною выше двухмесячного срока. Однако при этом ему придётся выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за второй после увольнения месяц, если этот работник в течение первого после увольнения месяца не устроится на новую работу. Кроме того, средний месячный заработок может быть сохранён за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обратите внимание: если работодатель предлагает Вам уволиться с выплатой Вам двух месячных ОКЛАДОВ, то в статье 178 ТК РФ говорится о выплате среднего месячного заработка, который в большинстве случаев выше месячного оклада.

Считаю, что Вам не надо никуда обращаться, а надо требовать от работодателя увольнения Вас по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – или увеличения размера компенсации при увольнении по статье 78 ТК РФ.

Всего доброго.