Здравствуйте, Виктория.

Из Вашего вопроса не понятно, о нарушении какого режима Вы говорите.

Если о нарушении режима, предписанного Вам во время болезни лечащим врачом: да, в этом случае в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам может быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности.

Если же Вы имеете в виду нарушение установленного в Вашей организации пропускного режима, здесь нам судить трудно. Однако в любом случае в этой ситуации работодатель не сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премиальных, поскольку Вы явитесь к нему за затребованными документами во внерабочее для Вас время.

А теперь ознакомьтесь с выдержкой из статьи 62 Трудового кодекса РФ:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как видите, в этой статье закона не конкретизируется способ получения работником запрошенных им у работодателя документов. Наиболее распространено получение этих документов при личной явке работника к работодателю и, на наш взгляд, у Вас нет препятствий, мешающих воспользоваться данным способом (если только лечащий врач не запретил Вам во время болезни выход из дома).

Однако ни что не мешает Вам по согласованию с работодателем воспользоваться другими способами получения этих документов. При этом передача документов курьерской и электронной связью может быть затруднена техническими возможностями работодателя. Ничто не препятствует ему выслать запрошенные документы Вам почтовой связью. Получение этих документов другими лицами юридически возможно лишь при выдаче Вами этим лицам специальной доверенности.

Всего доброго.