Здравствуйте, Наталья.

Увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые работник должен указать в заявлении об увольнении.

Согласно трудовому законодательству РФ и судебной практике, к уважительным причинам при увольнении относятся:

- Зачисление работника в образовательное учреждение. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки.

- Выход на пенсию. Если в заявлении об увольнении работник указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то ему отрабатывать срок предупреждения об увольнении не нужно.

- Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. Основанием для увольнения без отработки является только факт установленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений, трудового договора работодателем, который устанавливается органами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также судом.

- Переезд на новое место жительства. Такой переезд должен быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке и листком выбытия.

- Перевод супруга на работу в другую местность. Такой перевод должен подтверждаться справкой о переводе с места работы.

- Невозможность проживания в данной местности в связи с экологической ситуацией или климатом по состоянию здоровья. Для подтверждения этого факта необходимо медицинское заключение.

- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. - Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу.

- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Эти причины также должны быть подтверждены медицинским заключением.

- Прием на работу по конкурсу. Этот факт подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу.

- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

- Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

К сожалению, у юристов и судебных инстанций нет единого мнения о возможности неоднократного увольнения работающего пенсионера с подобной формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Некоторые специалисты считают, что увольнение по такому основанию может быть применено только один раз, и далее работающий пенсионер должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию по общим правилам, то есть. не менее чем за две недели, в соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ

Но, существует и другое мнение. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений относительно неоднократного использования пенсионером права на определение даты увольнения по собственному желанию, следовательно мы считаем, что пенсионер может воспользоваться данной льготой более одного раза.

При подаче заявления об увольнении укажите фабулу "в связи с выходом на пенсию".

Что касается невыплаты отпускных за 2 недели, указанной Вами информации не достаточно для предоставления юридической консультации по данному вопросу.

Всего доброго.