Здравствуйте, Мария.

Уволить беременную работницу нельзя. Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.

Гарантии для беременных работниц установлены ст.261 Трудового кодекса РФ.

Однако, работодатель имеет право применить иные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение должностных обязанностей. Это могут быть лишение премиальных выплат, выговор и т.п.

Что касается ответственности за использование фальшивого листа нетрудоспособности, в соответствии с Уголовным кодексом РФ:

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Ввиду беременности вы можете рассчитывать на минимальное наказание, если при расследовании данного дела будет установлено, что вы знали о факте подделки листа нетрудоспособности и об отсутствии у частного врача прав на выдачу листов нетрудоспособности.

Всего доброго.