Здравствуйте, Татьяна.

Работодатель имеет право требовать от работника предоставления объяснительной записки, если последний нарушил трудовую дисциплину, не исполнил должностные обязанности и т.п.

При отказе работника предоставить объяснительную записку либо по истечению 2-х суток со дня уведомления о необходимости предоставить объяснительную записку и отсутствия данной записки от работника, работодатель создает специальную комиссию, которая проводит разбирательство по факту нарушения работником должностных обязанностей и т.п., составляется соответствующий акт и на основании проведенной проверки выносится решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, лишение премии или увольнение по инициативе работодателя).

Если нормативными актами вашей организации, должностной инструкцией, трудовым договором и т.п. предусмотрено, что работник обязан вести журнал приема и сдачи дежурства (смены), работодатель вправе требовать от вас письменного объяснения и вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Если вы не согласны с результатами проверки, прием и сдача дежурства не входят в ваши обязанности и т.п. - неправомерные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.

Неправомерное увольнение обжалуется в судебном порядке, путем подачи иска не позднее 1 месяца с даты увольнения, в соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.