Здравствуйте, Светлана.

Во-первых, из Вашего вопроса непонятно: если Вашего мужа уже уволили за то, что он «плохо работает», то зачем ему после этого писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Во-вторых, трудовое законодательство России не знает такого основания увольнения как «плохо работает».

Скорее всего, Вашего мужа уволили (или только грозятся уволить) по статье 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Эта статья ТК РФ предполагает несколько основании увольнения близких, но не тождественных увольнению за «плохо работает". Ближе всего в ней к этой формулировке пункт 5 части 1 «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Однако увольнение работника по этому основанию возможно, во-первых, если на него в порядке, установленном статьёй 193 ТК РФ, в течение последнего года работы уже налагались дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора, и, во-вторых, перед таким увольнением с работника должны затребовать письменное объяснение по поводу совершённого им конкретного нарушения трудовых обязанностей. При нарушении этих условий увольнения последнее будет считаться незаконным и суд восстановит работника на работе.

Если Ваш муж не совершал вменяемое ему конкретное нарушение трудовых обязанностей, не допускал в течение последнего месяца прогулов (неявки на работу без уважительной причины в течение более четырёх часов подряд) и в этот же период не появлялся на работе в состоянии опьянения, ему не следует опасаться угроз работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.