Здравствуйте, Олег.

Понятно, что больше всего работодатели не любят увольнять своих работников именно по сокращению штатов (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), поскольку такое увольнение связано не только с повышенными денежными затратами для них (прежде всего – выплатой выходных пособий), но и с большими затратами труда и времени (в связи с установлением законодателем значительных нематериальных гарантий работникам при расторжении трудового договора по этому основанию).

И если избежать названных мной денежных затрат или уменьшить их размер можно, например, при увольнении работника по статье 78 ТК РФ («соглашение сторон»), то с нематериальными затратами дело обстоит сложнее.

Однако надо учитывать и то, что не всегда сокращение штатов имеет место в действительности. В реальной жизни здесь часто возникают сложные правовые ситуации, которые становятся предметом судебного разбирательства.

И всё же, если работник уверен, что в его организации самом деле производится сокращение штатов, а самого его при этом пытаются уволить по другим основаниям (собственное желание и т.п.), ему надо настаивать именно на таком увольнении, а если работодатель будет чинить ему препятствия в этом – обращаться с жалобами на такие его действия в органы прокуратуры, Государственных инспекции труда или даже в суд.

Всего доброго.