Возможно ли увольнение по сокращению штатов до истечения срока уведомления об увольнении?
Здравствуйте! 12.05.15 мне выдали уведомление о сокращении, могу ли я уйти 15.05.15 не отрабатывать 2 месяца. Не потеряю ли я в компенсации, и что мне делать?
Здравствуйте, Ольга.
Обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме и под роспись в ознакомлении, не позднее чем за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, установлена ст.180 Трудового кодекса РФ. Этой же нормой (статьей) трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть с работником, с согласия последнего, трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении. При расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Поскольку работодатель не проявляет инициативу в досрочном расторжении трудового договора, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Однако работодатель не обязан удовлетворить заявление, так как это является его правом.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.