Право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск, после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Подскажите, я вышла на работу через полтора года после декрета,отработала 2 месяца и прошу отпуск в августе,а мне отвечают,что все мои дни и ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован только через полгода. Это законно?
Здравствуйте, Анна
В данном случае работодатель не прав, так как позиция работодателя противоречит ст.260 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено предоставление по желанию женщины ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
- Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В связи с указанным, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении ссылайтесь на ст.260 Трудового кодекса РФ. Заявление желательно передать работодателю под отметку на вашем экземпляре заявления в принятии последнего. Если ежегодный оплачиваемый отпуск вам не будет предоставлен, вы вправе обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Порядок обращения с заявлением установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.