Выдали расчет не в полном объеме. Как быть?
Здравствуйте. Работал по ТК, сменный график, уволился с работы по собственному желанию 30 апреля. Расчёт выплатили только 5 мая и не в полном объёме, а именно не оплатили подработки за аперль, 7 смен. 15 мая мне на почту пришёл расчётный лист, где и увидел что не заплатили за подработки. В расчётном листе сумму за подработки обычно указывали в графе "надбавка к окладу", а в расчётном листе за апрель такой графы просто не указали. Звонил начальнице, сказала, что забыла в табеле указать, когда передавала табель в бухгалтерию. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Есть или смысл составлять исковое заявление, жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Виктор.
Поскольку вы уже уволились, то взыскание задолженности по оплате труда лучше осуществлять в судебном порядке, чтобы не пропустить исковой срок давности, который составляет всего 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса РФ).
Контролирующие органы (государственная трудовая инспекция, прокуратура) не могут обязать работодателя выплатить задолженность по оплате труда. Это прерогатива суда. Контролирующие органы могут лишь вынести предписания для устранения нарушений законодательства РФ.
Обращаться в суд или оставить все как есть - вы должны решить самостоятельно. Скажем одно, что суды довольно часто выносят решения в пользу работников, трудовые права которых нарушены работодателями.
Ознакомиться с судебной практикой можно в интернете.
В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска вы освобождаетесь от уплаты гос пошлины.
Также, в соответствии с выше указанным кодексом:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.