Здравствуйте, Денис.

Да, работодатель может сделать это, поскольку в соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Однако при этом «косвенный ущерб» (он же «неполученные доходы» или «упущенная выгода») взысканию с работника не подлежит.

Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Однако, на наш взгляд, в данном случае Ваш бывший работодатель блефует, пытаясь заставить Вам от предъявления к нему в суд названных в Вашем вопросе требований (кстати, учтите, что в соответствии с той же статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки). Очень сомневаюсь, что он не боится «ни проверок, ни суда».

С учётом изложенного рекомендуем Вам, если Вы не чувствуете за собой вины перед бывшим работодателем, обратиться в суд с иском к нему, содержащим требования, названные в Вашем вопросе.

Всего доброго.