Здравствуйте, Анастасия.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов, при этом для некоторых категорий работников, названных в статье 92 ТК РФ, а также других статьях этого кодекса и других законах эта продолжительность должна быть ещё меньше.

В соответствии со статьёй 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Кроме того, согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, а учетный период не может превышать один год.

При этом согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день может устанавливаться лишь при необходимости эпизодического, т.е. не постоянного, а достаточного редкого привлечения отдельных категорий работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а продолжительность сверхурочных работ согласно статье 99 ТК РФ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, сверхурочные работы согласно статье 152 ТК РФ должны оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из Вашего вопроса следует, что Вам не только не установлен (да и не может быть установлен исходя из особенностей Вашей работы) суммированный учет рабочего времени, но и не оформляются и не оплачиваются надлежащим образом сверхурочные работы.

При таких обстоятельствах у Вашего работодателя имеется только одна возможность соблюсти требования закона о продолжительности рабочего времени – принять новых работников для выполнения части Вашей работы.

Поскольку же работодатель отказывается сделать это, у Вас остаются лишь две возможности: либо смириться с этими его действиями, либо обжаловать данные действия работодателя в органы прокуратуры или Государственной инспекции труда, которые могут вынести работодателю предупреждение о необходимости устранения данных нарушений закона и привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

…4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Всего доброго.