Здравствуйте, Николай.

Я правильно понял, что вы расписались в ведомостях о получении вами заработной платы, в то время как фактически заработная плата вам выплачена не была? Если я прав, то юридически работодатель выполнил возложенную на него ст.140 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате расчета при увольнении работника. В этом случае, даже если вы обратитесь в суд с исковым заявлением, работодателем будет представлена в суд ведомость, согласно которой вы получили денежные средства и в удовлетворении иска будет отказано.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора вплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если я не прав и вы не расписывались в получении денежных средств, рекомендую вам обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодатель невыплаченных денежных средств. Сроки обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго.