Здравствуйте, Альфия.

Да, случаи положительного для работника рассмотрения судами дел, аналогичных названному Вами, случаются при наличии у истца доказательств, подтверждающих обоснованность его требований.

Однако одна из главных особенностей «чёрной» зарплаты как раз и состоит в том, что её выплата обычно происходит в «конвертах» без отражения в документах бухгалтерского учёта организаций-работодателей и без удостоверения факта её передачи.

По этой причине в большинстве случаев истцу бывает очень трудно, а порою и невозможно доказать суду обоснованность своих требований.

При этом учтите также, что статья 392 Трудового кодекса РФ ограничивает срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора с работодателем тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении работодателем его права.

За разрешением названной Вами проблемы Вы можете обратиться также в органы прокуратуры или Государственной инспекции труда, которые при подтверждении обстоятельств, содержащихся в Вашей жалобе, могут вынести работодателю предписание об устранении выявленных ими нарушений закона и привлечь работодателя за эти нарушения к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений. Однако обязать работодателя погасить задолженность перед Вами по заработной плате имеет право только суд.

Всего доброго.