Здравствуйте, Галина.

Если Вас интересует только возможность получения Вами после увольнения пособия по временной нетрудоспособности, то согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях, когда заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней со дня его увольнения, работодатель обязан оплачивать работнику такое пособие в полном размере.

Если же Вы вообще раздумали увольняться, то не позднее одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Вы можете обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о признании Вашего увольнения незаконным и о восстановлении Вас на работе. Однако учтите, что в этом случае Вам нужно будет доказать суду, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Всего доброго.