Здравствуйте, Евгений.

К сожалению, вы ошибаетесь. В данном случае исковой срок составляет 3 месяца, а не 3 года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Гражданскому кодексу РФ:

Статья 196. Общий срок исковой давности

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Статья 197. Специальные сроки исковой давности

1. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Таким образом, ст.392 Трудового кодекса РФ установлен специальный исковой срок, составляющий 3 месяца. Восстановить пропущенный срок для подачи иска о взыскании задолженности по оплате труда можно только при наличии уважительных причин, которые должны быть подтверждены документально.

В статье 205 Гражданского кодекса РФ приведен примерный перечень этих причин (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность), который не является исчерпывающим.

Иск о восстановлении пропущенного срока, а также иск о взыскании задолженности по оплате труда, подается в районный суд по месту юридического адреса организации, в которой вы трудились.

Всего доброго.