Здравствуйте, Юлия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается Ваш работодатель, лишь в самом общем виде говорит об изменении трудового договора при изменении определенных сторонами условий такого договора. Исходя из содержания Вашего вопроса, Ваш работодатель почти наверняка имел в виду предусмотренную статьёй 74 ТК РФ возможность изменения условий Вашего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ) работодатель, кроме расчёта, обязан выплатить этому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как видите, процедура увольнения по основаниям, вытекающим из статьи 74 ТК РФ носит достаточно сложный и длительный характер, в связи с чем работодатели обычно стараются избегать её – в том числе путём предложения работнику увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), что и сделал работодатель в Вашем случае. Вы вправе согласиться на предложенные работодателем условия такого увольнения, но можете и не согласиться с этим предложением.

«Автоматически» уволить Вас при несогласии с предложенными работодателем изменениями Вашего трудового договора работодатель не может. В этом случае он должен будет искать какие-то другие способы прекращения с Вами трудового договора.

Разумеется, наиболее оптимальным для Вас было бы увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), однако такое увольнение возможно лишь при изменении работодателем действующего в Вашей организации штатного расписания, а заставить работодателя внести в это штатное расписание соответствующие изменения никто не вправе.

Всего доброго.