Выплачивается ли работодателем компенсация при увольнении по соглашению сторон?
У нас на работе идет сокращение мне пришло уведомление о том ,что мне дается 2 месяца для того чтобы я нашла другую работу и 1 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию , также они предлагают почесовую оплату, но она меня не устраивает. Могу ли отработать эти 2 месяца и написать увольнение по соглашению сторон и будет ли за это компенсация.
Здравствуйте, Эльза.
Я правильно понял, что работодатель уведомил вас в письменной форме о расторжении трудового договора по сокращению штата или численности работников? Если да, то тем самым работодателем была соблюдена возложенная на него ст.180 Трудового кодекса РФ обязанность предупредить об увольнении.
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Кроме того, ст.81 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, в период действия уведомления об увольнении по сокращению, предлагать работнику иную имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По истечении срока уведомления об увольнении, трудовой договор расторгается по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
До истечения срока уведомления о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), однако в этом случае работник у не выплачивается выходное пособие (если иное не установлено соглашением между работником и работодателем) которое выплачивается при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (см. ст.178 Трудового кодекса РФ).
- Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.....
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо,но эти статьи я могла и без вас прочитать ничего нового. А что для меня сейчас лучше уволиться по соглашению сторон либо по собственному я не поняла ?
Эльза, наиболее выгодно для вас- расторжение трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, так как в этом случае вы будете иметь право на выплату выходного пособия. При расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель обязан будет в последний день вашей работы выплатить расчет при увольнении, в состав которого включается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такового).