Здравствуйте, Анна.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением последнего только по письменному заявлению самого работника. То есть в описанном Вами случае Вы вправе отказаться от исполнения требования Вашего работодателя.

Однако Ваш работодатель обязан будет в июле 2015 г. предоставить Вам очередной отпуск лишь в случае, если это предусмотрено утверждённым у Вас графиком отпусков на 2015 год. При этом отпуск должен будет предоставляться и оплачиваться Вам в полном размере (в описанном Вами случае – за период с февраля-марта 2015 года по февраль-март 2016 года) и если Вы уволитесь ранее февраля-марта 2016 г. у Вас возникнет задолженность перед работодателем по возврату полученных «отпускных» за период с момент увольнения до окончания периода, за который Вам будет предоставлен очередной отпуск за 2015 год.

Без Вашего согласия удержать сумму этой задолженности из суммы полагающегося Вам при увольнении расчёта работодатель не имеет права. Тем не менее он может это сделать, а если Вы обратитесь в суд с иском о признании этих удержаний незаконными, работодатель сможет при рассмотрении судом Вашего иска заявить встречный иск о возврате Вами переплаченных Вам сумм «отпускных».

Всего доброго.