Срок оспаривания работником увольнения.
Текст заявления в прокуратуру. Добрый день, меня уволили по статье 78 тк рф без моего заявления, и подписи в приказах работодателя, также имеются множество правонарушений со стороны работодателя. Имею многие подтверждения моим слова. Скажите как мне правильно поступить, не хочу это так оставлять.
Здравствуйте, Николай.
Вам не в прокуратуру необходимо обращаться с заявлением, а в районный (городской) суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе (одновременно может быть заявлено требование о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, а также требование о компенсации морального вреда). При этом обращаться в суд с исковым заявлением вам необходимо как можно быстрее, так как ст.392 Трудового кодекса РФ установлен месячный срок обращения в суд(по спорам об увольнении) и указанный срок исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего доброго.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.