Предупредил, что не выйду на работу. Меня уволили за прогул...
Добрый день. Работал на срочном договоре до 30 06 15, до числа 15.07.2015. Произошел спор с руководителем, написал заявление на увольнение после рабочей смены и поставил число 17.07.15, вместо 15.07.15. Не явился в смену 16.07.15., руководитель который был предупрежден, что я не выйду в смену и отдел персонала также. Сегодня меня уволили по пункту а части 6 статьи 81 .
Здравствуйте, Виталий.
К сожалению, порадовать вас нечем.
Даже не смотря на то, что отдел персонала и руководство были предупреждены о том, что вы не выйдете на работу, в заявлении вы указали дату увольнения 17.07.2015 года. Соответственно, вы обязаны были выйти на работу 16.07.2015 и 17.07.2015 года.
Устное предупреждение не имеет юридической силы. Увольнение правомерно, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для того, чтобы иметь возможность не выйти на работу на законных основаниях, вам необходимо было подать заявление на отпуск без сохранения оплаты труда на эти 2 дня, предоставить "больничный лист" или иным образом подтвердить документально уважительную причину невыхода на работу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
В начале текста ,я написал что работал на срочном договоре который истек свое действие 30.06.15.А уволился я 16.07.15.а заявление написано на 17.06.15 а уволили 16 ым в трудовой это как?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ: Статья 58. Срок трудового договора "...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок..." Таким образом, факт того, что вы продолжали работу по истечению срока срочного трудового договора, то есть после 30.06.2015 года, означает, что срочный трудовой договор был пролонгирован и принял характер бессрочного. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано на 17.07, а на работу вы не вышли 16.07., это и стало основанием увольнения за прогул.