Здравствуйте, Макар.

При ответе на вопрос исхожу из того, что вы интересуетесь о расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнении по собственному желанию).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ. Действительно, указанной выше нормой Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя, не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора, об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, имеется ряд исключений:

1) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-недельного срока.

2) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

- заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.

- работодателем нарушается трудовое законодательство и факт нарушения установлен.

Обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что до расторжения трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности. В противном случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения по инициативе работодателя).

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться со ст.81 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.