Здравствуйте, Людмила.

Уволить работника "по собственному желанию" работодатель не может. Данное право принадлежит только работнику, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

В случае, если вы не планируете увольняться по собственному желанию, работодатель может уволить вас по сокращению численности/штата либо по соглашению сторон.

Если вы заключите с работодателем соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то рассчитывать на выходное пособие вы можете только в том случае, если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена возможность выплаты соответствующей компенсации. Однако, выплатить расчет (заработную плату, премиальные, компенсацию за неиспользованный отпуск) работодатель будет должен в любом случае (ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ).

При увольнении по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), помимо обязательных выплат (расчета), работник может рассчитывать на выплату выходного пособия, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Всего доброго.