Здравствуйте, Андрей.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан под роспись предупредить работника, должность которого сокращается, о предстоящем увольнении в связи с таким сокращением не позднее, чем за два месяца до этого увольнения.

Кроме того, при увольнении по сокращению штатов до этого увольнения работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие состоянию здоровья работника, включая нижеоплачиваемые должности и работы. Закон не обязывает работодателя делать такие предложения в письменной форме, однако на практике работодатели почти всегда делают такие предложения именно письменно под роспись сокращаемого работника, дабы в случае возникновения с ним трудового спора подтвердить исполнение работодателем требований закона.

Исходя из содержания данных норм закона, знакомить Вас под роспись с приказом о сокращении Вашей должности работодатель не обязан – как не обязан и представлять Вам какие-либо обоснования сокращения Вашей должности.

Ну и, конечно, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а по специальному требованию работника – также заверенные копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой данного работника.

Представлять сокращаемому работнику какие-либо другие документы и обоснования закон работодателя не обязывает.

Всего доброго.