Насколько правомерны действия работодателя, понуждающего уволиться работника в связи с достижением пенсионного возраста?
Здравствуйте! Мне исполнилось 55 лет в начале сентября, сдала документы на начисление пенсии, а руководство вынуждает уже сейчас уволиться и на мое место уже приняли стажера. Правомочны ли действия работодателя на мое увольнение, не дожидаясь начисления пенсии?
Здравствуйте, Наталья.
Описанные Вами действия работодателя будут неправомерны даже после начисления Вам пенсии по старости.
В принципе, незаконными являются любые действия работодателей, заставляющих или понуждающих своих работников совершать какие-либо действия, нарушающие их права. Что же касается пенсионеров, то статья 3 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что работники не могут быть ограничены в своих трудовых правах в зависимости, в том числе, от их возраста.
Ещё в 1992 году Конституционный Суд РФ признал противоречащей Конституции РФ одну из норм действовавшего в то время Кодекса законов о труде РСФСР (позднее его сменил нынешний ТК РФ), предоставлявшую работодателям право увольнять работников в связи с достижением ими возраста, дающего право на получение пенсии по старости. С того времени практика всех судов РФ неуклонно следует этому правилу. В настоящее время закон допускает увольнение в связи с достижением определённого возраста только ограниченного количества категорий государственных и муниципальных служащих.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.