Здравствуйте, Юрий.

Ваша жена попала в сложное положение – в том числе по своей вине, поскольку при поступлении на работу ей нужно было запросить у будущего работодателя письменные гарантии размера оплаты её труда. При наличии таких гарантий она могла бы сейчас требовать у работодателя установления ей оклады в размере, соответствующем взятым на себя работодателем обязательствам. Если работодатель до оформления трудовых отношений с Вашей женой не письменно не сообщал ей размер оплаты её труда, ей нужно было ознакомиться с действующим в этой больнице штатным расписанием, в котором наверняка указан, в том числе, размер оклада по её будущей должности (во всех государственных и муниципальных больницах России должны действовать такие расписания; частные же больницы в настоящее время составляют у нас абсолютное меньшинство).

Поскольку же она написала заявление о приёме на работу, если в этом заявлении она указала размер своего оклада, она может требовать от работодателя оплаты размера её труда именно в этом размере, если с согласия работодателя после написания заявления она приступила к работе. Если же она, как часто встречается, написала в заявлении, что просит принять её на работу по такой-то должности с оплатой согласно штатному расписанию, то может требовать от работодателя оплаты её труда в соответствии с этим расписанием, с которым работодатель обязан ознакомить её.

Если же Ваша супруга подписала со своим работодателем трудовой договор, то в этом договоре обязательны должны быть названы условия оплаты её труда либо в точном размере оклада, либо со ссылкой на штатное расписание больницы.

Если же жена после написания заявления не приступала к работе и не подписывала трудовой договор, то в соответствии со статьёй 67 Трудового договора она может считать свой трудовой договор не заключённым и в этой ситуации её не надо было писать заявление об увольнении.

Однако, если она написала заявление об увольнении по собственному желанию, то тем самым письменно подтвердила заключение ею трудового договора и в этом случае работодатель вправе требовать от неё отработки установленного статьёй 80 ТК РФ двухнедельного срока.

В заключение скажу, что содержащееся в Вашем вопросе описание ситуации не позволяет рекомендовать Вашей супруге какой-либо однозначный алгоритм действий, в связи с чем рекомендую ей обратиться к очной консультации профессионального юриста, представив последнему всю имеющуюся у неё переписку с её работодателем.

Всего доброго.