Уволили за нарушение трудовой дисциплины. Что можно сделать, если "испачкали" трудовую книжку?
Здравствуйте. У меня произошел конфликт с руководителем по рабочим вопросам. Три недели назад я устно предупредил об увольнении, на что она ответила "Подпиши акты сверок с клиентами и ты свободен". В течении двух недель подписал все акты и сдал бухгалтеру, на что она ответила, что надо какое-то время на их проверку. От других сотрудников узнаю, что меня уволили за нарушение трудовой дисциплины. При этом с июля месяца не выплачивают зарплаты. Что можно сделать, если "испачкали" трудовую книжку? И куда пожаловаться на руководителя?
Здравствуйте, Ильдар.
Согласно требованиям ст.80 Трудового кодекса РФ вы обязаны были подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, а не предупредить устно работодателя.
Если вы не согласны с формулировкой увольнения, в течение 1 месяца с даты неправомерного увольнения следует обратиться в суд по месту юридического адреса организации, в которой вы трудились, с иском об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и выплаты компенсации за причиненный моральный вред (ст.ст. 237, 392 Трудового кодекса РФ).
Взыскать задолженность по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку - также можно в судебном порядке в течение 3-х мес. с даты увольнения (ст.ст. 140, 236, 392 Трудового кодекса РФ).
Если по вашему мнению этого недостаточно, вы можете обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в отношении работников, выражающихся в систематической задержке заработной платы и т.д., в прокуратуру, в порядке требований ст. 5.27 КоАП РФ и ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.