Что делать, если работодатель заставляет работников подписывать трудовые договоры с испытательным сроком?
Учителя проработали сентябрь без трудового договора. 6 октября администрация заставляет подписать срочно Договор, причём всем без исключения с испытательным сроком на три месяца, при этом ничего не разъяснив никому.Как это расценивать? Я ещё не была сегодня на работе? Не знаю , что делать?
Здравствуйте, Екатерина.
Если при приёме на работу условие об испытании не было письменно оговорено между работодателем и работником (чаще всего – в приказе о приёме на работу, доведённом до сведения работника под роспись), то требовать от работника подписания трудового договора, устанавливающего, в том числе, испытание для этого работника, работодатель не имеет права, а работник может не исполнять это его требование.
Данные действия работодателя работник может обжаловать в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.