Здравствуйте, Александр.

Судя по содержанию вопроса, работодатель необоснованно уволил Вашу жену за прогул и она может требовать в суде восстановления себя на работе или изменения формулировки увольнения на «собственное желание».

При этом хотелось бы обратить Ваше внимание на следующие моменты:

Во-первых, прогулом может быть признано отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение более 4-х часов подряд. Трудно поверить, что Ваша супруга отсутствовала на работе именно такое время, хотя названные Вами записи в проходной не являются безусловным доказательством её присутствия на рабочем месте. Однако подтвердить такое присутствие могут произведённые ею записи в журнале о произведенных работах (особенно, если в этих записях указано время их внесения), а также объяснения её коллег по работе.

Во-вторых, перед тем, как уволить Вашу жену за прогулы или другие нарушения трудовых обязанностей, работодатель должен был истребовать от неё письменное объяснение. Приказ об увольнение мог быть издан работодателем не позднее месяца со дня обнаружения проступка Вашей жены и доведён до её сведения под роспись.

Если при увольнении жены какое-либо из этих требований было нарушено, она смело может обращаться в суд – таких нарушений работодателя вполне достаточно для отмены его приказа об увольнении и восстановления Вашей жены на работе.

Однако учтите, что подать в суд исковое заявление об отмене приказа работодателя и восстановлении на работе Ваша жена должна не позднее месяца после того, как ей выдали трудовую книжку или вручили приказ об увольнении. Этот срок может быть восстановлен судом лишь в случае, если Вашей жене удастся доказать, что его пропуск был вызван уважительными причинами (болезнь и т.п.).

Всего доброго.