Здравствуйте, Елена.

Статей 80 Трудового кодекса РФ установлено обязательство предварительного уведомления работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Настоящий кодекс предусматривает возможность увольнения без предварительного уведомления (без "отработки") в строго определенных случаях:

- Зачисление работника в образовательное учреждение. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки.

- Выход на пенсию. Если в заявлении об увольнении работник указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то ему отрабатывать срок предупреждения об увольнении не нужно.

- Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. Основанием для увольнения без отработки является только факт установленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений, трудового договора работодателем, который устанавливается органами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также судом.

- Переезд на новое место жительства. Такой переезд должен быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке и листком выбытия.

- Перевод супруга на работу в другую местность. Такой перевод должен подтверждаться справкой о переводе с места работы.

- Невозможность проживания в данной местности в связи с экологической ситуацией или климатом по состоянию здоровья. Для подтверждения этого факта необходимо медицинское заключение.

- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу.

- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Эти причины также должны быть подтверждены медицинским заключением.

- Прием на работу по конкурсу. Этот факт подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу.

- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

- Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Как видите, закон не предусматривает возможности увольнения "без отработки" в случае, когда работник нашел работу поближе к дому. Поэтому придется договариваться с работодателем о снижении срока "отработки" или увольнении без таковой. Сумеете убедить работодателя - значит задуманное получится.

Всего доброго.