Здравствуйте, Анастасия.

Вы вправе отказаться от удовлетворения названного Вами требования работодателя, хотя и рискуете при этом испортить свои отношения с ним.

Имейте в виду, что при уходе через месяц в отпуск по беременности и родам с нижеоплачиваемой должности Вы потеряете не только в заработке, но и в оплате времени своего нахождения в этом отпуске, поскольку такая оплата должна будет производиться исходя из Вашего среднемесячного заработка до ухода в отпуск.

Далее – работодатель просто не вправе до ухода Вас в названный выше отпуск принять на Вашу основную должность другого человека именно временно на период этого отпуска. Поскольку же после окончания отпуска по беременности и родам Вы должны будете возвратиться на свою основную должность, которую занимали до ухода в этот отпуск, существует опасность, что работодатель просто хочет выжить Вас с занимаемой сейчас должности, приняв на неё ПОСТОЯННО другого человека.

Всего Вам доброго.