Здравствуйте, Дарья.

В данном случае со стороны работодателя, как вы сами понимаете, имеет место нарушение норм трудового законодательства, и, в частности, ст.84.1 ТК РФ которой предусмотрена обязанность работодателя по выдачи работнику трудовой в последний день работы работника (в день прекращения трудового договора). При этом возможность вручить вам трудовую книжку у работодателя имелась в последний день вашей работы.

Как вам поступить? В прокуратуру и трудовой инспекцию, как вы указали. вы уже обращались (хотя лично мне непонятно почему ваши обращения не возымели должного эффекта) в связи с чем, и в этом я согласен с прокуратурой и государственной инспекцией труда, у вас остался 1 вариант- обращение в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать трудовую книжку Кроме требования и выдачи трудовой книжки может быть заявлено также требование, на основании ст.234 Трудового кодекса РФ, . о взыскании с работодателя среднего заработка завесь период невыдачи вам трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться   Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не

соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Всего доброго.