До достижения пенсионного возраста осталось 9 мес. Можно ли уволиться "по сокращению"?
Здравствуйте! В проектной организации, где я сейчас работаю, не выплачивается заработная плата с мая 2015г. (есть решение суда о выплате за май-август, также подала заявление о выплате за сентябрь-ноябрь). По письменному уведомлению работодателя приостановила трудовую деятельность. Вопрос в том, что до достижения пенсионного возраста осталось 9 мес. Нельзя ли уволиться "по сокращению"?
Здравствуйте, Ольга Викторовна.
К сожалению, задержка выплаты заработной платы не является основанием для понуждения работодателя провести процедуру сокращения численности или штата работников.
Вы можете попробовать уволиться по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Другой вопрос, о каком именно уведомлении идет речь? Если Вы сами приостановили трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, уволиться "по сокращению" не удастся. Если же Вы получили уведомление от работодателя - то нужно знать, что это за уведомление, что в нем указано?
Дополнения к вопросу можно разместить в комментариях.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.