Здравствуйте, Регина Валентиновна.

Трудовое законодательство РФ практически не регулируют вопросы о премиальных выплатах. Поскольку выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, вопрос решается в зависимости от условий трудового договора, Положения об оплате труда и/или Положения о премировании, действующего в организации и утвержденного работодателем.

Если ежемесячная премиальная сумма указана в вашем трудовом договоре и если приказом руководства вы не были ее лишены, или лишены незаконно, следует в течение 3-х месяцев с даты увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда (ст.ст. 140, 236, 393, 393 Трудового кодекса РФ).

Если премиальные выплаты в организации бывшего работодателя носят характер "черной зарплаты", в судебном порядке придется доказывать данный факт при помощи свидетелей, расчетных листов с указанием суммы заработной платы в течение нескольких месяцев, банковских чеков и т.д., и требовать взыскания полной суммы расчета.

Общие требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, установлены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего доброго.