Добрый день, Владимир.

Вашей супруге ни в коем случае не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе ее уволить.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременных женщин только в случаях:

1. при ликвидации предприятия;

2. сокращения в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;

3. при окончании срока трудового договора.

Однако, чтобы иметь гарантию оставления на работе, работодатель должен быть уведомлен о беременности Вашей супруги.

Для этого в отдел кадров или канцелярию предоставляется справка о беременности их женской консультации, которую следует зарегистрировать. То есть, помимо самой справки необходимо иметь ее копию. Представитель работодателя, которому передается справка, на копии документа должен поставить отметку о дате его поступления, свои должность, Ф.И.О., подпись. Копия остается у Вашей супруги, как подтверждение уведомления работодателя о беременности. Аналогичным образом регистрируются другие документы, которые передаются работодателю.

В случае, если работодатель уволит Вашу супругу, ей необходимо незамедлительно обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерности увольнения (ст.ст. 261, 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.