Здравствуйте, Анна.

Ситуация полностью неясна. Единственное что я понял исходя из содержания вашего вопроса- то, что ваш муж в настоящий момент находится на больничном и работодатель не выплатил заработную плату, утверждая при этом, что ваш супруг уволен.

Основание, которое вы указали как основание для увольнения вашего супруга, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Работник не может быть уволен без сохранения содержания, так как обязанность выдать работнику расчет при увольнении установлена ст.140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также обращаю ваше внимание на то, что невозможно увольнение работника по инициативе работодателя, если работник находится на больничном. Единственным исключением является ликвидация организации.

По окончании больничного рекомендую вашему супругу явиться на работу и, если работодатель будет утверждать что ваш супруг уволен, обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдачи копии приказа об увольнении, а также выдачи трудовой книжки. Если ваш супруг действительно уволен в период больничного и увольнение не связано с ликвидацией работодателя, то приказ об увольнении может быть оспорен в суде и, с большей долей вероятности, при подобных обстоятельствах, увольнение будет признано судом незаконным.

Всего доброго.