Здравствуйте, Анна.

Описанные Вами действия работодателя по понуждению Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию являются неправомерными и Вы вправе не писать такое заявление.

Видимо, Ваш работодатель не знаком со следующей нормой закона, позволяющей ему в описанной Вами ситуации уволить Вас с работы по внешнему совместительству для приёма на Ваше место другого, постоянного работника:

Статья 288 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, для приёма на Ваше место другого, ПОСТОЯННОГО работника Ваш работодатель должен, во-первых, издать приказ о Вашем увольнении по статье 288 ТК, ссылаясь в нём на приём постоянного работника, и, во-вторых, на основании заявления последнего издать приказ о его приёме на работе с даты Вашего увольнения, названной в первом приказе.

Согласно закону (часть 2 статьи 13 закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) при работе по внешнему совместительству работодатель ОБЯЗАН предоставлять работникам отпуска по беременности и родам в том же порядке, что и по основному месту работы. Для оформления такого отпуска Вам необходимо будет получить в медицинском учреждении дубликат листка временной нетрудоспособности.

Пояснения бухгалтера, что инспекция по труду не принимает затраты по Вашим часам работы с 18 до 22 часов, равно как и позиция по этому вопросу названной выше инспекции (если бухгалтер правильно изложил её Вам), представляются не соответствующими закону и, в частности, статье 284 ТК РФ.

Всего доброго.