Здравствуйте, Альбина.

Как вы сами указали в вопросе, в трудовом договоре указано, что договор заключен на 1 год. Соответственно трудовой договор считается срочным. Другое дело, имелись ли основания для заключения с вами именно срочного трудового договора, но поскольку вы не ставите вопрос о проверке правомерности /неправомерности/ заключения срочного трудового договора, оценивать правомерность /неправомерность/ не берусь. Отмечу лишь, что если не было оснований для заключения с вами срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Далее. К сожалению в вопросе вы не указали, что послужило основанием для заключения с вами срочного трудового договора. В связи с этим рекомендую ознакомиться со ст.261 Трудового кодекса РФ, в которой и содержится ответ на ваш вопрос.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спасибо за обращение и всего Вам доброго.