Здравствуйте, Галина.

Поскольку согласно закону при увольнении работника работодатель обязан произвести с данным работником полный расчёт, включая выплату ему задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков, в описанной Вами ситуации Вам нет разницы, «в каком месяце брать отпуск».

Учтите только, что, поскольку очередные отпуска должны предоставляться в соответствии с действующими в данной организации графиками отпусков, если время предполагаемого Вами ухода в отпуск не совпадает с названным графиком, администрация школы вправе будет отказать Вам в предоставлении очередного отпуска.

Однако, если Вы напишете своему работодателю заявление о предоставлении Вам очередного отпуска с последующим увольнением, руководство школы не вправе будет отказать Вам в удовлетворении этого заявления. В этом случае приказ о Вашем увольнении должны издать не позднее дня, предшествующего дню Вашего ухода в отпуск, и в этот же день произвести с Вами полный расчёт, а также выдать Вам трудовую книжку, в которой днём увольнения будет значиться день окончания Вашего отпуска.

Вы вправе будете отозвать своё заявление об увольнении до дня окончания отпуска (дня увольнения), если на Вашу должность не будет письменно приглашён в порядке перевода другой человек.

Отдельное заявление о производстве расчёта Вам в любом случае писать будет не нужно, поскольку работодатель обязан будет произвести такой расчёт на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.