Здравствуйте, Кристина.

К сожалению, описанная Вами ситуация встречается достаточно часто и бороться с ней трудно. Всё же могу порекомендовать Вам следующее:

Во-первых, постарайтесь фиксировать названные Вами действия Вашего руководителя средствами аудиозаписи – это поможет Вам доказать факты их совершения.

Во-вторых, Вы можете обратиться с жалобами на данные действия должностному лицу Вашей организации, в подчинении которого находится «руководитель» и потребовать принятия от него соответствующих мер воздействия по отношению к последнему.

В-третьих, если описанные Вами действия руководителя совершены в оскорбительной для Вас форме, Вы можете обратиться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении его к ответственности по следующей норме закона:

Статья 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Учтите, что факты оскорбления придётся доказывать именно Вам. Здесь-то и пригодятся сделанные Вами аудиозаписи.

Если же Вы хотите добиться увольнения названного Вами руководителя за совершённые в отношении Вас действия, то сделать это будет достаточно трудно в связи со следующим: 1) необходимо, чтобы эти действия нарушали должностные обязанности «руководителя» - обязанность по этичному отношению к коллегам далеко не всегда «прописана» в трудовых договорах и должностных инструкциях; 2) даже при выполнении первого условия, уволить «руководителя» помимо его воли можно будет лишь в случае, если ранее в течение года к нему уже применялись дисциплинарные взыскания в форме замечания или выговора; 3) наложение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью должностных лиц работодателя, уполномоченных налагать такие взыскания – следовательно, соответствующее должностное лицо Вашей организации вправе отказать Вам в наложении на «руководителя» такого взыскания.

И в заключение скажу, что названные Вами действия руководителя могут являться реакцией на нарушение Вами своих должностных обязанностей. Это обстоятельство может быть расценено как обстоятельство, смягчающее его вину.

Всего доброго.