Здравствуйте, Константин.

Вы немного путаете командировку с переводом. Дело в том, что законодательством не установлен на какой максимальный срок работник может быть направлен в командировку, указанный срок определяется непосредственно работодателем.

Теперь относительно перевода. Перевод на другую работу без согласия работника, на максимальный срок в 1 месяц, действительно допускается (см. ст.72.2 Трудового кодекса РФ) но только в строго предусмотренных законом случаях. В иных случаях срок перевода не может превысить 1 год и допускается только с согласия (письменного) работника.

И, если в вашем случае речь действительно идет о переводе, на который требуется ваше письменное согласие, то при вашем несогласии на указанный перевод, работодатель не вправе принудить вас предоставить указанное согласие. Если же работодатель "угрожает" последствиями, которые повлечет ваш отказ от дачи согласия в переводе, то противодействовать этому можно только одним способом- путем отстаивания своих прав. можно только одним способом- путем отстаивания своих прав.

Безусловно предвидеть все обстоятельства (варианты воздействия на вас работодателя) просто невозможно. В связи с этим отмечу, что если работодатель "угрожает" увольнением (или применением к вам иных видов дисциплинарного взыскания) то вам, повторюсь, необходимо быть готовым к отстаиванию своих прав (вплоть до обращения в суд). Отмечу, что если работодатель сделает попытку привлечь вас к дисциплинарной ответственности, то до того как издать приказ (распоряжение) о применением к вам дисциплинарного взыскания, работодатель обязан будет соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Весь порядок указывать не буду (при желании вы самостоятельно ознакомитесь с указанной нормой кодекса) но, в этом случае, рекомендую предоставить работодателю письменное объяснение и передать таким образом, чтобы у вас было доказательство получения работодателем вашего объяснения.

Всего доброго.