Здравствуйте, Татьяна.

Уволить беременную сотрудницу просто так нельзя. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основания для увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя:

1. В связи с ликвидацией организации;

2. В связи с ликвидацией филиала или представительства организации, когда перевод невозможен;

3. Истечение срока трудового договора;

4. По собственному желанию.

Вместе с тем Вы указали, что написали рапорт об увольнении, но не указали - где именно служите (МЧС, МВД, Юстиция, ВС и пр.) и причину увольнения по версии начальства. Это тоже имеет значение при решении Вашего вопроса.

В любом случае, в судебном порядке Вы вправе обжаловать неправомерное увольнение в течение 1 месяца с даты, когда узнали об увольнении:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго.