Здравствуйте, Валерий.

К сожалению, из формулировки Вашего вопроса невозможно точно определить, на каком основании работодатель произвёл Ваше увольнение, хотя с большой степенью вероятности можно предположить, что он уволил Вас как не выдержавшего испытательный срок (статья 71 Трудового кодекса РФ).

Если я неправильно понял Вас – поправьте меня в комментарии к моему ответу. Если же я прав, то увольнение Вас по ст. 71 ТК РФ на основании названной Вами справки вряд ли может быть признано законным и обоснованным, поскольку такое увольнение может быть произведено лишь в случаях, если во время испытательного срока выяснилось несоответствие Вас работе, на которую Вы были приняты. При этом работодатель должен был учитывать проявленные Вами деловые качества, а не наличие у Вас в далёком прошлом судимости.

Трудовое законодательство России в некоторых случаях, прямо указанных в ТК РФ, допускает возможность увольнения работников в связи с обнаружением у них судимости за определённые в том же ТК РФ преступления, однако такое увольнение возможно лишь в случаях, когда данная судимость не погашена. В Вашем же случае судимость за совершённое Вами 26 лет назад преступление давно погашена, в связи с чем работодатель не имел право увольнять Вас по этому основанию. Кстати, в этом случае он должен был производить Ваше увольнение по ст. 84 ТК РФ, а не по ст. 71 этого же кодекса.

С учётом изложенного в описанной Вами ситуации Вам необходимо попытаться мирно урегулировать с работодателем данный вопрос, а при несогласии работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить Вас на работе – обратиться в районный (городской) суд с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе или изменении формулировки Вашего увольнения (например, на увольнение по собственному желанию). Образцы таких исковых заявлений не сложно найти в поисковых системах интернета.

Однако учтите при этом, что подать названное выше исковое заявление Вы должны не позднее месяца со дня получения Вами трудовой книжки или приказа об увольнении.

Всего доброго.